Formations Prévention RH

Formation CSSCT initiale

En partenariat avec un organisme de formation agréé.

Acquérir des connaissances et des repères méthodologiques dans le cadre des missions de son mandat

Durée : 35h (5 jours)

Cible : Membre du CSE

Cible : Membre du CSE

Effectif : 3 à 10 stagiaires par session

Tarif : Nous consulter

Prérequis : Aucun

Référent RH : formation CSSCT initiale

Les objectifs

  • Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE en matière de SSCT (Santé Sécurité Conditions de Travail).
  • Maîtriser l’étendue des missions du CSE en matière de SSCT.
  • Être capable d’analyser les situations de travail et les risques professionnels.
  • Savoir mettre en œuvre une démarche d’analyse des accidents du travail et des incidents.

Formation CSE-CSSCT Renouvellement

Formation CSE-CSSCT Renou-vellement

En partenariat avec un organisme de formation agréé.

Acquérir des connaissances et des repères méthodologiques dans le cadre des missions de son mandat

Durée : 21h (3 jours) 
Entreprise de – 300 salariés

35h (5 jours) 
Entreprise de + 300 salariés

Cible : Membre du CSE

Cible : Membre du CSE

Effectif : 4 à 10 stagiaires par session

Tarif : Nous consulter

Prérequis : Aucun

Photo référent RH : formation CSE CSSCT renouvellement

Les objectifs

  • Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE en matière de SSCT (Santé Sécurité Conditions de Travail).
  • Maîtriser l’étendue des missions du CSE en matière de SSCT.
  • Être capable d’analyser les situations de travail et les risques professionnels.
  • Savoir mettre en œuvre une démarche d’analyse des accidents du travail et des incidents.

Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée : 7h (1 jours)

Cible : Tout public

Effectif : 3 à 10 stagiaires par session

Tarif : Nous consulter

Prérequis : Aucun

Référent RH : harcèlement sexuel

Les objectifs

  • Connaître l’essentiel de la règlementation.
  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
  • Connaître les missions du référent HSAS.
  • Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Réagir face à une situation de harcèlement sexuel.

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